FSG-Frauen fordern Gerechtigkeit für Mütter, Töchter, Freundinnen,…
Die Preisexplosion bei Energie, Lebensmittel, Mobilität und Wohnen trifft Frauen überproportional. Schließlich haben Männer in Oberösterreich schon am 16. Oktober so viel verdient wie Frauen in einem ganzen Jahr. Diesen „Equal Pay Day“ nehmen die FSG-Frauen in Oberösterreich erneut zum Anlass, um diese Ungerechtigkeit aufzuzeigen. Sie fordern mehr Einkommenstransparenz, eine bessere Bezahlung, vor allem in frauendominierten Branchen sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mehr Kinderbetreuungs- und bildungsangebote und familienfreundlichere Arbeitszeiten.
Ãœber Einkommen reden
Noch immer glauben viele Menschen, dass Frauen weniger verdienen, weil sie nicht so geschickt verhandelt hätten. Das ist nicht wahr. Es ist Aufgabe der Unternehmen, für gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu sorgen. Frauen schlechter zu entlohnen oder ihnen Prämien oder Überstundenbezahlung vorzuenthalten ist nicht erlaubt. Damit Frauen überhaupt wissen, wie sie liegen, ist es wichtig, über Einkommen zu reden. Die FSG-Frauen wollen, dass verpflichtende Einkommensberichte auch auf kleinere Betriebe ausgeweitet und verbessert werden. Das schafft Klarheit und zeigt auf, wo es in Firmen bezüglich Geschlechtergerechtigkeit noch Handlungsspielraum gibt.
Auch die Politik hätte eine Reihe von Möglichkeiten, um im Kampf für Einkommensgerechtigkeit entscheidende Schritte weiterzukommen. Die FSG-Frauen Oberösterreich fordern einen Rechtsanspruch auf einen Kinderbildungsplatz ab dem 1. Geburtstag. Das ist die Voraussetzung dafür, dass Frauen überhaupt arbeiten können und nicht komplett den Anschluss verlieren. Dazu sind familienfreundlichere Arbeitszeiten ein Gebot der Stunde: Wir brauchen eine Arbeitszeitverkürzung für alle und damit auch eine gerechtere Aufteilung der unbezahlten Arbeit.
Einkommensnachteil in Oberösterreich besonders ausgeprägt
21,1 Prozent weniger als Männer verdienen Vollzeit und ganzjährig beschäftigte Frauen in Oberösterreich. Damit liegt unser Bundesland wie schon in den vergangenen Jahren auf dem unrühmlichen vorletzten Platz vor Vorarlberg. Der Equal Pay Day wird somit in Oberösterreich besonders früh begangen. Bundesweit macht der Einkommensnachteil von Frauen „nur“ 17,1 Prozent aus, der Equal Pay Day ist österreichweit der 30. Oktober.
